Kultura

O 12 principa Guangzhengove poslovne filozofije

On Belief

Guangzheng vjeruje u “povjerenje, lojalnost i upornost”, što se smatra osnovnom vrijednošću i osnovnim principom poduzeća i dovoljnim uslovom za uspjeh poduzeća.Da bi bio izvanredan poduhvat, Guangzheng mora imati veliko uvjerenje da usmjerava budućnost poduzeća i daje mu duhovnu moć.Sa ovim velikim uvjerenjem, Guangzheng je postao tim hrabrosti sa nesavladivim potencijalom i uspjehom svih vremena.

On Dream

Guangzheng ima divan san: biti mjerilo za moderno upravljanje preduzećima u svijetu;biti vodeće preduzeće za čelične konstrukcije na svetu;ispuniti misiju dobrobiti društva, učiniti osoblje uspješnim i pružiti klijentima sreću, čime je preduzeće trajne vitalnosti. Guangzheng treba poboljšati kvalitet svog preduzeća, optimizirati svoje upravljanje, biti lojalan i dati doprinos zemlji i ispuniti sve svoje misije na klijentima.

On Assets

Guangzheng se može pohvaliti dvama svojim dobrima: osobljem i klijentima!
Osoblje koje može da obezbedi plodove je najvažnija imovina, tako da preduzeće treba da gaji više od ovog dobra.Klijenti su druga najvažnija imovina na koju se preduzeće oslanja za život, tako da preduzeće treba da poštuje klijente i učini klijente zadovoljnijim svojim uslugama i proizvodima!

On Value

Samo postojanje preduzeća je stvaranje vrednosti za društvo, klijente, preduzeće, osoblje i akcionare, jer je razmenljiva vrednost osnovni princip tržišne ekonomije.Guangzhengova vrijednost je da se usavršava i stvara bogatstvo uzimajući društveni razvoj kao svoju odgovornost;preduzeće, platforma;i njegov tim, srž razvoja.

On Brand

Sam razlog zbog kojeg Guangzheng može biti stoljetno preduzeće je vodeća kulturna filozofija i snažna svijest o izgradnji brenda. Brend je najvrednije bogatstvo preduzeća, stoga se Guangzheng posvećuje izgradnji brenda, ostaje priseban i miran cijelo vrijeme i nikada ne čini ništa štetno za svoj brend. Izgradnja brenda je pravi put do uspjeha.

On Loyalty

Guangzheng treba da bude preduzeće koje će se posvetiti sopstvenom poslu i ostati lojalno i svojim klijentima i osoblju.Ona mora biti odgovorna za svoje riječi i djela i nikada ne davati nasumična obećanja, pričati prazne priče ili širiti netačne informacije.Lojalnost je krajnji rezultat, najveća duhovna imovina i vrijedna imovina postojanja preduzeća.Svako djelo protivno lojalnosti će dovesti do samouništenja.

On Wisdom

1. U sadašnjim poslovnim takmičenjima, Xinguangzheng traži od svog tima da ostane strastven, praktičan, zahvalan i transcendentan. U sadašnjoj poslovnoj kulturi, Guangzheng vodi svoj tim da ima svijest o altruizmu, usluzi, vrijednosti i ugovoru.Na ovaj način, Guangzheng treba da izgradi poduzeće sa sjajnim navikama života i rada i kvalitetom pouzdanosti.2. U današnje vrijeme, informacije se dijele širom svijeta.Guangzheng treba formirati način razmišljanja usmjerenog na rezultate i stvarati postignuća s ljubavlju, čime se uspostavlja platforma za dijeljenje svojih plodova i profita sa drugim kolegama. A to su mudrosti o održivom razvoju poslovanja preduzeća.

On Persistence

Prava konkurencija među preduzećima nije brz razvoj, već trajni razvoj ili upornost.Guangzheng nikada ne usmjerava oči na trenutnu zaradu i nikada ne prodaje svoju budućnost za trenutne koristi jer vjeruje da tržište treba kultivirati i da se njegova sposobnost da ostvari profit mora vremenom poboljšati.
Guangzheng nikada ne žuri s ekspanzijom jer vjeruje da je prizemljenost dobra stvar.Guangzheng takođe nikada ne pokušava nikoga da pobedi jer nikoga ne tretira kao konkurenta.Guangzheng smatra da je trajni razvoj pravi razvoj.

On Achievements

Guangzheng smatra da je „broj najljepši jezik“, što znači princip postignuća usmjerenog na rezultate.
Postignuća, govoreći brojkama i stvarnim rezultatima, nagrada su za radnu sposobnost i odnos prema usluzi.“Bez muke, nema dobitka;”Ovo je vječna istina.A bogatstvo se, malo po malo, stvara davanjem.Neki mogu reći da odluka ponekad može precijeniti upornost;međutim, bez obzira na to koliko je divan izbor, čovjek nikada ne može biti uspješan bez izuzetne posvećenosti.Postignuća se oslanjaju na ulaganje i toleranciju poslovne kulture preduzeća.

On Execution

Guangzheng ima snažnu sposobnost izvršenja: nikada ne preteže osjećaje nad propisima ili odnos nad principima;sva djela su rezultat tačnih naredbi;a poslušnost je njegovo najbolje izvršenje.
Guangzheng prezire djela zadržavanja neugodnih informacija.
Poslušanje nadređenih se odnosi na moral na radnom mjestu.Reći da naređenjima, poštovati pravila, učiti iz kritika i sagledati širu sliku nije samo pravi stil među vojnim trupama, već i u naučnom upravljanju preduzećem.

O učenju koje ne prestaje

Xinguangzheng smatra da je učenje bez prestanka svoju osnovnu konkurentnost, učenje kako biti dobar, kako steći tehnike, kako koristiti drugima, kako upravljati.Učenje svakog dana, svake sedmice i svakog mjeseca postalo je jaka vjera.Uči ne samo kako biti veliko preduzeće, već i tehnikama upravljanja i usluga.Guangzheng je učinio učenje vječnim ponašanjem.

On Management Bottom Line

Donja linija menadžmenta se odnosi na donju liniju ponašanja preko koje vrijednost preduzeća zabranjuje da se pređe. Guangzheng zabranjuje djela laganja, falsifikovanja, podmićivanja, korupcije i razmjene koristi preduzeća za lične.Guangzheng i njegov tim nikada neće tolerirati bilo kakvo ponašanje ove vrste ili bilo koju osobu sa ovim djelima.

KULTURA

Enterprise Prospect:da bude vrhunski brend sistema cele kuće od čelične konstrukcije ; da bude vrhunski brend sistema cele kuće za uzgoj životinja

Enterprise misija:koristiti društvu, učiniti osoblje uspješnim i pružiti klijentima sreću, čime je preduzeće trajne vitalnosti

Princip preduzeća:Da se usavršava i stvara bogatstvo uzimajući društveni razvoj kao svoju odgovornost;preduzeće, platforma;i njegov tim, srž razvoja

Enterprise Spirit:Strast, praktičnost, zahvalnost i transcendentnost.

Filozofija preduzeća:Kupci na prvom mestu

radna etika:Budite oprezni, brzi i odani obećanjima

Princip ponašanja:Da posao obavi na vrijeme iu potpunosti bez ikakvog opravdanja